Сайт для кадрового агентства

Кадровый сайт — это витрина репутации для двух рынков

Работодатель задаёт вопросы: сколько времени займёт поиск? Каков процент закрытия вакансий? Есть ли специализация по отрасли? Соискатель спрашивает: легально ли агентство? Предлагают ли реальные вакансии или просто собирают базу? Сайт должен давать исчерпывающие ответы для обеих аудиторий, не смешивая их.

Что убеждает работодателя и соискателя выбрать именно вас

Кейсы закрытых вакансий

"Закрыли должность финансового директора за 18 дней для производственной компании 400+ человек" — конкретный результат конкретной задачи. Работодатель читает это и понимает: эти люди умеют делать то, что ему нужно.

База актуальных вакансий

Соискатель приходит на сайт кадрового агентства в первую очередь за вакансиями. Актуальная, структурированная база с фильтрами по специализации и городу — это инструмент, который держит соискателя.

Специализация по отраслям

Агентство, которое специализируется на подборе в IT, в ритейле или в производстве, вызывает больше доверия у работодателя из этой отрасли, чем универсальный рекрутер.

Ошибки кадровых сайтов, отпугивающие и работодателей, и соискателей

Устаревшие вакансии

Соискатель откликается на вакансию, а ему говорят: "эта позиция закрыта полгода назад". Это разрушает доверие к агентству. Актуализация базы вакансий — ежедневная задача.

Нет специализации

"Подбираем персонал любого уровня для любой отрасли" звучит как "мы не специалисты ни в чём". Работодатель с конкретной задачей выбирает того, кто знает его рынок.

Нет кейсов с конкретными позициями

"Успешно закрываем вакансии" без деталей — пустые слова. Уровень позиции, срок закрытия, отрасль — вот что убеждает работодателя доверить подбор.

Нет раздела для соискателей

Если сайт ориентирован только на работодателей, соискатели не понимают, как с агентством работать. А именно соискатели — это ресурс, который делает возможным закрытие любой вакансии.