Дизайн сайта для HR агентства
HR агентство работает с двумя клиентами одновременно: компаниями-работодателями и кандидатами. Сайт должен убеждать обе аудитории — и привлекать бизнес-клиентов, и вызывать доверие соискателей. Мы создаём дизайн, который справляется с этой двойной задачей.
Примеры работ
74%
компаний-работодателей изучают сайт рекрутингового агентства перед заключением договора
+58%
быстрее привлекают клиентов HR агентства с публичными кейсами закрытых вакансий
×2,3
размер базы резюме у агентств с разделом для кандидатов и актуальными вакансиями
−35%
возражений при прозрачном описании процесса подбора на сайте
HR сайт: продавать двум аудиториям одновременно
HR агентство — это маркетплейс людей. Работодатель платит за результат (закрытую вакансию), кандидат ищет лучший вариант карьеры. Обе аудитории должны найти на сайте своё: работодатель — кейсы, процесс и гарантии; кандидат — вакансии, процесс трудоустройства и доверие к агентству. Мы проектируем навигацию и структуру под оба пути.
Что конвертирует обе аудитории HR сайта
Раздельные CTA для двух аудиторий
"Найти сотрудника" для бизнеса и "Найти работу" для кандидата — с первого экрана разводим потоки и упрощаем навигацию.
Кейсы закрытых вакансий
"Закрыли 5 позиций руководителей отдела продаж для розничной сети за 3 недели" — конкретика убеждает работодателя.
Актуальные вакансии
База актуальных вакансий с фильтрами — это магнит для кандидатов и демонстрация активности агентства для работодателей.
Рост заявок от работодателей после редизайна HR сайта
Показатели HR агентств из портфолио студии.
Ошибки дизайна HR сайтов
Нет разделения аудиторий
Когда кандидат и работодатель видят один и тот же контент — оба теряются. Раздельная навигация обязательна.
Нет кейсов с цифрами
"Мы успешно закрываем вакансии" — слова. "15 закрытых топ-позиций за 2024 год, средний срок — 18 дней" — это убеждает.
Устаревшие или нулевые вакансии
Пустой раздел вакансий или вакансии 2022 года — сигнал, что агентство неактивно. Это отпугивает и кандидатов, и работодателей.
Нет информации о гарантиях
Работодатель хочет знать: что если кандидат не подошёл? Гарантийный период на замену — обязательный элемент.
Состав дизайна для HR агентства
- 8–12 страницглавная, для работодателей, для кандидатов, вакансии, кейсы, контакты
- 1 Для работодателейстраница с процессом подбора, гарантиями, кейсами
- 1 Вакансиикаталог с фильтрацией по отрасли, уровню и городу
- 2 Форма заявкиотдельные формы для работодателя и кандидата
- 3 версиимобильная, планшетная и десктопная
- 3–4 неделисрок разработки